HR-Manager

Group Bruno
Human Resources
Voltijds
Genk

Beschrijving

Mogen wij jou binnenkort dé Bruno-Human Resources Manager noemen?

Ben je door passie gestuurd voor alles wat mensen aangaat. Geloof jij ook dat je bedrijf valt of staat met je groep collega’s, met je team, met je medewerkers. Geloof jij ook dat zij de motor van je Formule 1 wagen zijn? Is je slagzin ‘Herken, motiveer en behoud talent’? Dan word jij onze collega ‘Bruno-Human Resources Manager’.

 

Group Bruno werd opgericht op 28 april 1988 en groeide geleidelijk uit tot een netwerk van 21 bemande en 1 onbemand Bruno Service Station in Belgisch Limburg en telt ca. 500 werknemers.

Door de tijd heen werden vanuit diversificatie standpunt en door de behoeften van zowel beroepschauffeurs als particuliere autobestuurders centraal te stellen, diverse andere activiteiten ontwikkeld en verbeterd. Deze activiteiten of business units worden allen centraal aangestuurd en opgevolgd vanuit het hoofdkantoor te Genk.

De andere activiteiten nemen een steeds belangrijkere plaats in en zorgen ervoor dat de klantenbasis van Group Bruno blijft groeien. Klanten worden steeds meer verankerd omdat ze voor heel wat van hun noden bij Group Bruno terecht kunnen en ook niet-brandstof klanten vinden steeds meer hun weg naar de shops en foodcorners van Group Bruno.

Om onze verdere expansie op menselijk vlak in goede banen te leiden en het HR-beleid van Group Bruno verder uit te werken, is Group Bruno op zoek naar een HR-manager, met focus op het verwezenlijken van het toekomstperspectief van verdere groei. Als HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en maak je deel uit van het MT.

Als doorgedreven HR Manager kom je terecht in een professioneel team met creatieve, commerciële, financiële en passievolle collega’s.

 

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

  • Jij bent de link tussen het hoofdkantoor, de zelfstandige uitbaters en de werknemers;
  • Je bent het luisterend oor en de vlotte communicator voor zowel de interne en externe sociaal secretariaat, arbeidsgeneesheer, … ) contacten;
  • Je analyseert, evalueert en stuurt het bestaande HR-beleid aan bij de franchisenemers;
  • Je volgt de franchisenemers op, door middel van opvolgingscriteria;
  • Je staat te springen om de nieuwe business-unit: ‘Bruno Academy’ op te starten voor het trainen en behouden van talenten, ter garantie van de verdere bedrijfsgroei;
  • Je bent de verantwoordelijke voor de organisatie en de planning van de personeelszaken, voor het voeren van een coherent HR-beleid om zo de gestelde bedrijfsdoelstellingen te behalen;
  • Je werkt een efficiënt wervings-, selectie- en retentiebeleid uit, met een onboarding programma;
  • Je werkt operationeel mee in de praktijk en functioneert als business partner voor de franchisenemers in de dagdagelijkse HR materie;
  • Je neemt de lead bij projecten en planning voor een correcte uitwerking en toepassing van de procedures, personeelsadministratie, evaluatie- en verloningssystemen;
  • Je vertaalt het bestuursbeleid in een HR-strategie en zorgt voor borging en implementatie hiervan, in samenwerking met de afdelingshoofden;
  • Je rapporteert maandelijks de algemene HR-KPI’s en de opvolging criteria van de franchisenemers aan de hand van HR-scorecards;
  • Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling en een positieve bedrijfscultuur is je missie.

 

Hoe zien de collega’s jou als ‘Bruno-HR-Manager’?

  • People Manager: Je laat de mensen leven en bewegen. Je luistert en coacht tegelijkertijd. Je kan een organisatie doen bewegen, gaat vlot om met iedereen en hebt een groot inlevingsvermogen;
  • Communicatief en vlot: Je bent empathisch communicatief. Je luistert, interpreteert, schat de (ook niet gestelde) vragen en noden goed in en zorgt voor duidelijke antwoorden. Ook onderhandelen is voor jou geen probleem;
  • Sociale wetgeving: Je bent een kei in het uitspitten van de sociale wetgeving;
  • Coachende leiders maken ambassadeurs: Je bent besluitvaardig en vindt het een must om mensen te motiveren. Je houdt van coachen, om zo de mensen te engageren en te laten samenwerken;
  • Verantwoordelijkheidszin voor je job en het resultaat is voor jou een basisgegeven om in deze functie te kunnen aarden.

 

Ervaring

Minimum 5 jaar relevante ervaring is een must om de groei van dit bedrijf mee vorm te geven.

Opleiding

Masterdiploma rechten, arbeidspsychologie, TEW, HR of Handelsingenieur

 

Waarop mag jij rekenen als collega ‘Bruno-HR-Manager’?

  • Een open en jonge cultuur, met open en eerlijke communicatie;
  • Familiale werksfeer;
  • Een professionele werkomgeving met kansen en uitdagingen en continue veranderingen door de strategie en toekomstperspectieven van de Group Bruno;
  • Heerlijke, verse Vergnano koffie met koekjes en vers fruit;
  • Onmiddellijke opstart in een fulltime functie met contract van onbepaalde duur, met een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

 

Vul onderstaand sollicitatieformulier in en wij contacteren je terug

Persoonlijke gegegevens


Sollicitatie